Business

Hợp đồng dựa trên hiệu suất dành cho cầu thủ bóng đá

Đề xuất bài viết Bài viết Bình luận In bài viết Chia sẻ bài viết này trên FacebookChia sẻ bài viết này trên TwitterChia sẻ bài viết này trên LinkedinChia sẻ bài viết này trên RedditChia sẻ bài viết này trên PinterestTác giả Tom Doerr
Nhiều người trong chúng ta còn lại vị đắng sau hậu quả của một chiến dịch World Cup căng thẳng, chúng ta đã hứa rất nhiều nhưng chẳng được gì. Thị hiếu của chúng tôi thậm chí còn buồn cười hơn khi thực tế là mỗi cầu thủ và người quản lý của chúng tôi đã trở về nhà một cách thoải mái trong những khoản tiền quá lớn và tình trạng hàng đầu của họ.

Điều có vẻ tệ hơn màn trình diễn tệ hại của chúng tôi và sự thiếu hiểu biết của các cầu thủ là thực tế là, sau khi tích cực đàm phán lại hợp đồng của mình, Fabio Capello sẽ tiếp tục làm huấn luyện viên đội tuyển Anh thêm hai năm nữa. Hợp đồng bây giờ quy định rằng bất kể hiệu suất như thế nào, anh ấy sẽ ở lại làm công việc trị giá hàng triệu bảng Anh của mình trong thời gian còn lại của hợp đồng hoặc cho đến khi anh ấy quyết định từ chức. Bây giờ anh ấy có thể thư giãn, an toàn với kiến ​​thức rằng anh ấy thực tế sẽ không phải thực hiện bất cứ điều gì một lần nữa trước giải đấu tiếp theo và ngay cả khi đó kỳ vọng sẽ không cao. Để trục xuất anh ta khỏi hợp đồng, FA sẽ phải trả một con số trong khu vực là 12 triệu bảng cũng như phần còn lại của khoản thanh toán lương cho thời gian còn lại của hợp đồng.

Điều này đặt ra câu hỏi một lần nữa về mức lương  uefa champions league 2020-2021 vô lý của các cầu thủ bóng đá ngày nay và các nhân viên quản lý. Họ có thể xứng đáng với số tiền bỏ ra khi họ đang ghi bàn và nâng cao danh hiệu, nhưng không thể phủ nhận họ được trả công quá cao. Nhiều người đã lập luận rằng việc giới thiệu các hợp đồng dựa trên hiệu suất sẽ đóng vai trò là động lực tốt nhất có thể cho bất kỳ cầu thủ hoặc người quản lý nào vì số tiền ‘khó kiếm được’ của họ thực sự cần phải ‘kiếm khó’.

Hầu hết các cầu thủ và nhà quản lý bóng đá sẽ không đói nếu họ bỏ lỡ một vài khoản lương, trên thực tế, nhiều người sẽ không bao giờ có tủ lạnh trống vì những lời tán thành béo bở, vậy tại sao không đưa cho họ một hợp đồng ‘không thắng không phí’. Mặc dù khả năng không trả lương là không thực tế, nhưng các câu lạc bộ có thể đưa ra mức trả lương cơ bản cho mọi thành viên trong đội với chế độ thưởng hấp dẫn cho thành tích tốt, điều này sẽ đảm bảo mọi cầu thủ trên sân đều cống hiến hết mình và những người trên băng ghế dự bị. sẽ tập luyện chăm chỉ hơn nữa để có cơ hội có một cú sút. Một hợp đồng thậm chí có thể quy định rằng nếu một cầu thủ hoặc người quản lý chỉ đơn giản là không thể hiện, họ có thể phải đối mặt với việc bị sa thải hoặc bị bán cho một câu lạc bộ khác.

Thực tế là bóng đá ngày nay đang bị cản trở bởi một thế hệ ham săn vàng hơn là nâng nó lên. Hợp đồng và mức lương dựa trên hiệu suất sẽ phải được giới thiệu trên toàn bộ giải đấu thay vì một đội và thậm chí điều đó có thể chứng kiến ​​nhiều cầu thủ nhảy tàu đến các bờ biển ấm hơn và túi sâu hơn.